Doplnkové dôchodkové sporenie

Princíp doplnkového dôchodkového sporenia je založený na zhromažďovaní peňažných prostriedkov účastníkov , príp. ich zamestnávateľov na osobných účtoch klientov a hospodárenie s týmito príspevkami. Z nazhromaždených prostriedkov bude ING Tatry - Sympatia, d.d.s., a.s. po splnení stanovených podmienok, na základe žiadosti klienta následne doživotne alebo počas určitého obdobia vyplácať niektorú z dávok doplnkového dôchodkového sporenia.

Prečo uzavrieť doplnkové dôchodkové sporenie:

Príspevky klienta na doplnkové dôchodkové sporenie je možné odpočítať od základu dane vo výške preukázateľne zaplatenej v zdaňovacom období, v úhrne najviac do výšky 12 000 Sk (398,33 €), ak budú splnené podmienky stanovené príslušnými všeobecne záväznými právnymi predpismi.
Veľmi dôležitú pozíciu má zamestnávateľ, ktorý sa podieľa na doplnkovom dôchodkovom sporení na základe zamestnávateľskej zmluvy uzatvorenej s doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou, čím prispieva k motivácii svojich zamestnancov garantovaním ich sociálnych istôt v dôchodkovom veku. V praxi to znamená, že ak ste zamestnanec a váš zamestnávateľ má podpísanú zamestnávateľskú zmluvu s ING TATRY-SYMPATIA, d.d.s., a.s., môže vám pravidelne prispievať na váš osobný účet vedený v tejto doplnkovej dôchodkovej spoločnosti.
Máte možnosť sporiť si prostriedky na vašom osobnom účte, čím je zdôraznená úloha osobnej zodpovednosti. Na vašom účte sú zhromažďované vaše príspevky, príspevky zamestnávateľa a podiely na investovaní majetku v doplnkových dôchodkových fondoch spravovaných ING Tatry – Sympatia, d.d.s., a.s.
doplnkové dôchodkové sporenie podlieha štátnemu dohľadu, vykonávanému Národnou bankou Slovenska a pri investovaní prostriedkov na účtoch klientov je zdôraznená kontrolná úloha depozitára.

Prečo by zamestnávateľ mal uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu?

príspevky, ktorými zamestnávateľ prispieva svojim zamestnancom, ?? si môže v zmysle príslušných ustanovení zákona o dani z príjmov zahrnúť medzi daňové výdavky (náklady).
zamestnávateľskou zmluvou deklaruje zamestnávateľ svoju snahu o zvýšenie sociálnych istôt svojich zamestnancov a tým je zabezpečená i vyššia stabilizácia pracovného kolektívu a sú vytvorené podmienky pre zvyšovanie výkonnosti zamestnancov zamestnávateľskou zmluvou deklaruje zamestnávateľ svoju snahu o zvýšenie sociálnych istôt svojich zamestnancov a tým je zabezpečená i vyššia stabilizácia pracovného kolektívu a sú vytvorené podmienky pre zvyšovanie výkonnosti zamestnancov
zamestnanci neposudzujú zamestnanie iba prostredníctvom svojej mzdy, ale i podľa ďalších, v súčasnosti už bežných zamestnaneckých výhod. Typickým príkladom je práve doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré už množstvo spoločností a podnikov začlenilo do svojich motivačných programov.
zamestnávateľ môže zamestnancom prispievať aj zo sociálneho fondu
príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie je aj jedným z významných motivátorov pri získavaní nových kvalifikovaných odborníkov pre vašu spoločnosť
uzatvorenie zamestnávateľskej zmluvy je jedným z predpokladov zlepšenia vzťahov s odborovou organizáciou

Odborníci ING, ktorí sa špecializujú na služby v oblasti programu zamestnaneckých výhod, vám radi zabezpečia:

prezentáciu výhod doplnkového dôchodkového sporenia pre zamestnávateľa i zamestnancov
komplexný servis pri uvádzaní doplnkového dôchodkového sporenia aj vo vašej spoločnosti
uzatvorenie zamestnávateľskej zmluvy
bezplatnú poradenskú činnosť počas celej doby trvania zamestnávateľskej zmluvy pre zamestnávateľa i všetkých zamestnancov

Rozhodli ste sa?

Pre viac informácií nás kontaktujte.